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今天工作不努力,明天努力找工作

2017年12月25日 来源: 别立沟煤矿 作者: 常小丽 浏览: 字号:

走进工人的团体内,我们可以经常听到这样一些话题: 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我干的活对得起这些钱就行了。      

我们那个老板太抠门了,只给我们开这么点儿工资。  还有,经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,他拿的多,就该干的多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。      

大多数情况下,企业员工都会有这样的抱怨。抱怨公司的老板;抱怨工作时间过长;抱怨公司管理制度过严……。有时,抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词,使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时,口头的抱怨就其本身而言,不会直接给公司和个人带来经济损失。但是,持续的抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事;抱怨使人思想肤浅,心胸狭窄,一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的,这只会使他们与公司的理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成,只好被迫离开。    

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中,徒随岁长,而技能没有丝毫长进。最可悲的是,抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实:在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不珍惜工作机会,不努力工作而只知抱怨的人,总是排在被解雇者名单的最前面,不管他们的学历是否很高,他们的能力是否能够满足基本的工作要求。      

刚从学校毕业的年青学生,走上工作岗位后,应当是充满活力和激情的,可有这样一位学生,他把工作当儿戏。单位需要一些图纸,领导安排他在原来的图纸上修改完成,领导问他几天可以完成,他告诉领导10天可以完成。工作交给他后,工作进度很慢,领导心里急呀,可他不急。时间过半,领导去检查工作进度,工作完成量不足2 0﹪。工作期间,工作不认真,别人在工作,他在玩耍,早退、迟到时有发生。到了交图纸的时间,他交上来的图纸数量不到工作量的50﹪。工作期间,领导多次强调,工作纪律、工作效率,必须按时完成工作,可他不听也不管,我行我素。经过几次不能按时完成工作任务,考核教育不听,单位领导只好辞退。这时的他急了,找人说情,自我批评。这样的工作态度和工作能力,怎么可以胜任工作呢?    

整日来往于不同公司的人,可是他们并不是在为生意而忙碌,而是在到处寻找工作。遗憾的是,大多数人总是在遭受晴天霹雳之后才会醒悟。比如,当成绩一落千丈的时候,有的人才开始痛下决心好好念书;当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新观念、做出艰难的选择;当失去工作时,才懂得付出努力的重要。只有在到处碰壁的时候,人们才能学会人生最重要的课题。  人都有好逸恶劳的习性,按部就班的人不会没事找事,如果不是被环境所迫,多半都只会安于现状,不求上进。当屋顶塌下来的时候,他们只会问:为什么倒霉的事总发生在我身上?其实,你一直拥有成为优秀员工的潜能,一直拥有被委以重任的机会,一直面对升迁和加薪的大门。但是,为什么一定要等到无路可走的时候,在遭遇到人生的晴天霹雳之后,才试着改变自己的心态和做事方式呢?不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走,不要在那里坐等晴天霹雳突然将你击倒。    

努力工作的人懂得,要把命运牢牢地掌握在自己手中,不给晴天霹雳击倒自己的机会。当我们拒绝成长,才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们,但当我们对他的报警置之不理时,他老人家就会重重地敲下一锤来。  从平凡的工作中脱颖而出,与其说是由个人的才能决定,不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯,直到他生命的终结。企业作为一个经济实体,以盈利为第一目的,为了达到这个基本目的,老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也吸收新的员工进来,这是每天都会有的一些常规的整顿工作。不管业务多么繁忙,这种优胜劣汰的工作一直在进行之中,不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的人,都被摈弃于就业大门之外,惟有拥有一定的技能并且努力工作的人,才会被留下。      

今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。      

珍惜你现在的工作吧, 让你的人生不会虚度    

   

   

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