企业发展“依靠谁”“为了谁”

 ——兰山煤业公司开展员工思想教育活动第一步“走基层”活动总结

 按照集团公司党委及工会近期召开的员工思想教育座谈会精神，兰山煤业公司围绕“统一思想，团结一致，努力打造安全和谐新矿山”这一主题，对公司及其所属基层单位内部的团结、稳定、和谐等工作做了周密的部署，并于10月31日召开兰山煤业公司党群工作会议，传达了集团公司相关会议精神，与各基层单位党支部书记和工会主席围绕“企业发展，人员稳定”进行了讨论座谈。

在会上首先根据兰山煤业公司今年面临的实际情况，从宏观上、企业发展的内因和外因分析了企业目前存在的实际困难，针对目前的形势提出了近一阶段开展工作应采取的工作办法（走基层、梳辫子、定调子、办实事）和工作方法（政策性、深入性、体贴性、求实性、多交流）。

近期公司采取“两级落实”的办法（即：兰山煤业公司向基层单位落实；基层单位向班组和员工落实），全面推开“走基层”活动。11月13日兰山煤业公司党总支及工会负责人深入基层，与基层领导班子成员和员工代表进行了面对面的座谈，总结归纳了本单位存在的比较突出的问题共4条；各基层单位与班组和每个员工进行心交心的交流，共计19个班组200多人参加了建言献策，征集整理合理化建议34条。

在“走基层”的过程中，我公司始终坚信只有走到了、看到了才能真正了解员工的所想所思，才能谈到一起，唠到一块。把政策讲的明明白白，企情讲的实实在在，道理讲的通情达理。在员工面前，特别是在基层员工面前不要摆架子、说官话，要融入员工中，结合企业的发展实情先听后说，要听的进闲话，耐的住牢骚，要体谅员工的心情，体贴员工的生活，解决员工的后顾之忧，形成彼此的尊重和理解，就能统一员工的思想，就能营造一个安全和谐的新矿山。

通过“走基层”活动两级落实办法的实施，直接或间接掌握了各基层单位存在的实际困难和制约企业发展的突出因素，了解了员工的真实想法和对集团公司发展前景的期盼。这充分体现了员工是最优秀的智囊团，是推进企业发展的强大力量，明确企业的发展“依靠谁”“为了谁”。

就提出的具体事项，兰山煤业公司党群领导和各基层单位领导班子成员从思想教育的角度进行了沟通，梳理出了可供参考的工作思路，也提出了几点希望，希望各基层领导班子要达到五项标准（团结的班子、干事业的班子、风正气顺的班子、职工信赖的班子、大有作为的班子），安心稳步走好下一步，千方百计稳定员工队伍，增强信心，用管理人员的心态和勇气引领员工振作精神，积极应对遇到的各种困难，切勿坐等。