2014年，销售公司根据自身实际，深入研究制定了培训计划，并在一年的工作中严格按照计划逐步开展各项培训。全年以安全知识培训、业务技能培训、规章制度培训、职业道德培训等几大类共计开展培训班7次，还结合员工学习日进行培训，并打破公司主导培训的形式，插入以部室、工种为单位的自行培训，参训人员积极性颇高，参加培训人员达到457人次。建立了培训评价、培训档案，并将所有资料及时归档。在组织好内部培训的同时，还积极组织员工参加各类外部培训十余次，共计41人次参加。

员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容，也是公司的长效投入，还是公司发展的强大后劲，更是员工的最大福利。只有通过培训才能使员工的素质得到提升；只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻；只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实；只有通过培训才能形成可持续发展的优势。所以，员工的培训不仅仅是必需的，而且还是非常必要的。持之以恒贯彻建设学习型企业，培育学习型员工，以不断培训、不断学习助推企业蓬勃发展。