“企业如果没有属于自己的良好的企业文化，发展就会缺少后劲”。近年来，太豪公司不断强化优秀企业文化建设，大力倡导企业“品质高尚、敢担责任、创新发展、绩效优良、团结务实、追求卓越”的核心价值观和“团结、务实、进取、奉献”的企业精神，采取多种形式推动企业文化落地建设，用优秀的企业文化引领人，营造心气足、人气旺、风气正的文化氛围，增益社会，惠泽员工。

一是全面贯彻落实集团公司企业文化要求，导入以理念识别系统，行为识别系统，视觉识别系统为三大要素的CIS系统的运用,努力将既有企业文化核心内容，又体现公司特色的文化精神内化于心、外化于行。实现核心价值观和企业精神转化，使之融入到制度建设、经营管理和公司行为中,扎扎实实做好公司优质服务，推进公司基本价值理念在优质服务工作中的落地, 提高企业形象，为推进公司科学发展提供软实力支撑.

        二是创新企业文化建设载体和途径，加大企业文化基础设施建设，打造优美的生产、生活、学习环境。通过开展企业文化培训和学习员工手册，为职工提供健康向上的人文环境，使职工学习有资源、活动有场所、交流有平台，公司在酒店和物流园区建立分别建立“职工之家“和“荣誉室”，配备图书和棋类、乒乓球、台球及各类健身器材等20余种，酒店建有音乐厅、游泳馆、网球馆等高档娱乐场所，不定期举办各种活动，现在从公司机关到生产一线，做到了内务管理规范有序，内外部环境清洁整齐，职工生产和生活环境在当地堪称一流。组织人员编写、修订了《内蒙古太豪国际物流有限公司史料选编》、《职责及内控管理制度汇编》、《员工手册》；收录公司连续三年“你在为谁工作”、“员工讲故事”演讲比赛的52篇优秀稿件，编印了以《创建学习型企业，争做知识型员工》为主题的演讲比赛作品汇编集，供广大职工交流学习。

        三是开展了“安全文化送一线”活动，围绕“安全”主题，利用微信、小报、讲故事、文体活动搞好安全常识宣传，讲述在日常工作中眼见、耳听、用心感受的安全生产故事，掌握安全技能，把好安全关，使安全生产工作实现长周期无事故的优良记录。

        四是积极加强标准化建设，公司明确把“加强标准化体系建设”列为今年重要任务之一。制定并完善《内蒙古太豪国际物流有限公司服务标准化建设实施方案》、《工作推进计划表》、制定内蒙古太豪国际物流有限公司基础标准体系、服务保障体系、服务提供体系。建全《标准化工作台账》，积极参加中国标准化协会培训5次，培训员工30人次，召开标准化会议两次，组织学习12次，对物流组织58个岗位工作规范和130个规章制度进行梳理。在标准化工作进展的过程中，克服困难、不断学习标准化知识，为切实提高工作水平，积蓄力量。

        太豪公司通过全面的企业文化教育和培养，员工们在社会上遵纪守法，在工作中做模范，当先锋，在家庭生活中尊老、爱幼、家庭和睦，切实发挥了优秀企业文化的引领作用