从多个省份倡议“就地过年”，到多地向在外游子发布“非必要不返乡”的公开信；从有的高校明确“家住中高风险地区的在校师生，寒假期间原则上不回家”，到有的驻外大使馆发布“非必要、非紧急不旅行”的倡议……新冠肺炎疫情防控形势仍然严峻之际，“就地过年”成为热门话题，不少煤炭企业也积极响应，倡议职工“就地过年”。

　　在过去的一年里，我国在抗击疫情上取得了举世瞩目的重大胜利，不过当前国内疫情呈现零星散发和局部地区聚集性疫情交织叠加态势，“外防输入、内防反弹”任务依然艰巨。严防死守、慎之又慎，才能巩固来之不易的疫情防控成果。因此，减少春节期间的人员流动是当务之急。煤炭企业是复工复产的急先锋，是能源供应的稳定器，是冬季民生供暖的压舱石，很多煤炭企业春节期间仍担负保供重任。煤炭企业职工“就地过年”，就是在为疫情防控做贡献，体现出煤炭人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。

　　不过，不少煤炭企业矿井数目多且分布广，职工人数多。“就地过年”意味着在多数人阖家团圆之时，煤亮子们仍需要坚守岗位；意味着留守的孩童在等了一年的爸爸妈妈之后仍不能与之团圆。因此，“就地过年”不能只是一句轻飘飘的倡议，职工“就地过年”怎么过？留守儿童、空巢老人等群体怎么办？错峰返乡如何落实？这些既是煤炭职工的现实关切，也直接关系“就地过年”的推进效果。

　　一方面，煤炭企业领导干部应该身先士卒、率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看，既为安全生产保驾护航，又为“就地过年”起到表率。另一方面，煤炭企业要想方设法保障“就地过年”职工的利益，做好职工在外过年的生活保障工作。煤炭企业可根据生产情况和职工意愿，出台相应的调休措施，灵活安排职工休假，错峰让其回家团圆，以弥补职工无法返乡过年的遗憾。此外，煤炭企业要精准施策，通过以岗留工、以薪留工等方式，适当提高补贴标准，落实好工资等待遇保障，吸引职工尽量留在当地过年。

　　企业是疫情防控的重要主体之一，也是推进“就地过年”的关键环节。因此，煤炭企业既要守土有责，也要积极发挥作用，配合做好“就地过年”的保障工作。多一些暖心关怀、务实举措，就能让职工在他乡感受到更多温暖。

　　有的煤炭企业成立了女工家属协管员亲情关怀小分队，走访了200余名外地职工，聊天、拉家常，讲解近期国内外疫情防控形势，分析人员流动给疫情防控带来的危害，鼓励大家“就地过年”；有的煤炭企业对于留下来的省外职工，给予每人100元/天的生活补贴，鼓励职工错峰返乡；有的煤炭企业提出，要精心准备春节期间的饭菜，并在确保安全的基础上，安排好游园等娱乐活动，让大家在矿区也能过一个开心年。

　　疫情防控人人有责，大意不得。每一项工作都千头万绪，防控不严就可能给病毒带来可乘之机。

　　煤炭企业在强化职工权益保障、做好人文关怀的同时，还要摸清“就地过年”的职工数量，深入细致地搞好疫情风险排查。煤炭企业要引导“就地过年”职工掌握疫情防控知识、技术和规定要求，时刻注意做好自我防控和自我保护。

　　当然，“就地过年”是一项系统工程，需要统筹考虑、多方联动。各地政府及相关部门要全心全意为人民服务，保障“就地过年”倡议落地。政府作为外来人员“就地过年”的倡导者，必须完善配套措施，全方位做好服务。要坚持物质激励和人文关怀并重，将服务保障的触角渗透到各个层面。同时，要积极关心关照在家乡过年的留守老人与儿童，做好安抚工作，真正实现保障到位、措施齐全，让外地务工人员自愿留下来，在当地留得安心、过得舒心。

　　当然，国务院联防联控机制在新闻发布会上明确表示，“就地过年”政策是分级分类的，各地方不能擅自加码，更不能层层加码，不能阻断人员出行、返乡。无论职工是居家过节还是“就地过年”，只有科学组织、精细安排，提供更多备选方案，才能让人们安心过年，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。