内蒙古太西煤集团“十大青年岗位能手”
王书生 鑫华焦化公司总工程师助理
毕业于沈阳工业大学硕士研究生学历的他，以高度的责任心带领原料煤市场调研小组翻越座座矿山，条条沟壑，四个月的长途实地考察，完成了鑫华焦化公司投产前的原料煤市场调研工作，为公司提供了一份完整可靠的第一手资料。他还承担了公司建设期间物资材料采购及认价管理工作。配合相关部门完成了公司在建期的管理整改提效工作。他凭借多年来在学校积累的扎实功底和认知精神以较短的时间完成了焦化行业这一陌生领域相关专业理论知识的学习，并结合实际、灵活运用，协助总工完成了焦炉烘炉方案以及管道布置方案的撰写和设计工作，并督促实施。
王书生勤奋好学，他先后自学了《洗煤技术》、《煤化学》、《配煤理论》、《炼焦学》、《化工原理》、《炼焦化产品回收技术》等涉及焦化行业的理论知识；并熟读工艺图纸，以较快的速度对焦化领域有了一个全新的认识。
王书生用实际行动诠释着自己的人生。他坚信，只有在前进的道路上百般锤炼，不断超越自我，才能续写精彩人生。
王勇富 太豪国际物流公司通关部副部长
太豪公司成立之初，只有运煤车辆20台。毕业于天津工业大学国际物流与报关专业的他与同事着手准备资料，进行海关、国检、边检、运管以及蒙古国各联检单位的备案，完成了所有车辆的备案工作。紧接着，公司又新增30辆运煤车辆，新车备案工作繁琐，时间紧，任务重，通过前期的工作经验和不懈努力，30辆车很快运转起来。黄沙的起起落落见证着他的成长与业绩，最终的起早贪黑、勤勤恳恳、任劳任怨以及对工作的负责，得到了公司领导认可和同事们的赞许，2010年他被任命为通关部副部长。此时他感觉肩上的担子更重了，脚步更不能放慢，一定要带领班组全体员工团结进取，为工作无私奉献，追求自己的人生价值。随着口岸边境贸易的繁荣发展，50辆车远远又不能满足公司的运转需求，公司又先后分批引进车辆，陆续增加到现在的230辆车。茫茫戈壁滩上，春季沙暴肆虐，夏日里地表温度高达70度，冬日里零下30度的严寒，他带领班组人员克服困难环境，奋力完成所有车辆的备案程序，保证全部车辆正常通关。截止目前，公司累计进口原煤40多万吨，员工队伍也扩展到300多人。太豪公司从无到有，实现了跨越式的发展，他的内心为公司自豪，公司的发展坚定了他在工作当中不断进取，奋起拼搏的信念，一定要在今后的工作实践中努力提高技能，为公司的全面快速发展注入青春的力量。
吕旭华 乌斯太焦化公司化产车间副主任
在多年的工作中他深入现场进行巡检，及时掌握车间生产情况，对生产中出现的异常问题及时解决和做好预防，对生产过程中存在的问题及时调整和处理。2010年冬天，粗苯工段的一次停产检修后，由于管道堵塞没能正常开启，多停一天会给公司造成几万元的损失，时间就是效益，不能多等，他带领班组人，从早干到晚，从晚干到凌晨3点才找到原因，及时排除了故障。已经两天没合眼、没回家的他用实际行动感动和影响了工友们，他也欣慰自己带出了一支熟工艺、守纪律、重安全、硬技术的班组队伍。在工作中他经常和员工沟通、谈心，了解和接受员工的合理化建议。一次一名车间员工生病了，岗位缺人，这名员工依然默默地坚守着岗位；吕旭华知道了情况后，立刻让其回家休息，自己在这个岗位上坚守了好几个班。
加强设备的日常维护和保养，发现问题及时处理，保证设备的完好和运行效率，特别在动火检修中，严格执行动火票制度，在动火前充分做好防范措施，这些工作已经是吕旭华班班都要考虑和做的事，必须亲临现场严格检查，查看是否具备安全运行条件。吕旭华对待工作兢兢业业，公司化产车间也因此创造了连续多年安全无事故记录的好成绩。
杜文 兰山煤业公司生产管理部技术员
作为一名井巷工程结算技术员，他主要从事井巷工程预决算工作，从2008年起至今，对兰山煤业公司所属各矿的井巷技改工程、试生产工程、防灭火工程按月进行预决算编制。期间，对兴泰煤矿四号井、古拉本煤矿、陡崖沟煤矿、哈沙图煤矿的外委施工队工程做总结算。对井巷工程每月进行验收，严把质量关及工程量的核对。
为了把工作做到细致，每个月都到各矿亲自验收工程质量及工程量，在把好工程质量关的前提下，做好井巷工程预决算工作。在工作中他公平、公正，只对工程不对人，严把质量关、良心关，提高行业素养，不搞歪门邪道，做到每次的结算工作都有理有据。工作作风得到了领导及同事们的认可，也由此确保了井巷工程结算工作的顺利开展。在单位工程结算人员缺少的情况下，面对超负荷的工作量，他没有怨言和懈怠，依然出色的完成年年的井巷工程结算，也积累了丰富的工作经验。
他潜心钻研，努力学习，充分利用外出学习、培训的机会，虚心向专家学习，取长补短，精益求精。在工作的过程中，他深刻的体会到了学无止境的含义，发现问题，解决问题，已经成为了他的一个兴趣爱好，每当他解决了一个个难题的时候，他会非常的自豪，成绩面前他清醒的认识到之能所以能有今天，离不开领导和同事们的鼓励和鞭策，更离不开集团公司大好形势下给青年人这样一个非常好的工作、成长的平台。
任海燕 集团公司党委工作部干事
任海燕特别能吃苦。2005年，她刚刚来到公司所属的兴泰电厂工作，负责档案管理、打字文印、人力资源管理。当单位领导把4米高6米宽阵列满满的两柜子档案资料交给她做归档整理时，她清楚知道，这是全厂重要的资料和技术图纸，不能懈怠。上千份的图纸要整理、造册、归档。对自己要求严格的任海燕，不让工作耽误在自己手上。她边学边干，不耻下问。白天单位临时性工作打扰的干不成，她就下班加班干。有时错过了吃饭的时间，就自己随便找点吃的填填肚子后又继续工作。她经常加班到深夜，有一次不知不觉工作到凌晨两点多。功夫不负有心人，她用别人认为一个月不可能完成的时间整理好了所有的档案资料，赢得了领导及同事们的赞许。
任海燕做事非常认真负责。2011年3月调入集团公司党委工作部工作不久，部门把修改专题片的任务交给她，对她又是个不小的考验。哪个地方放什么画面或拍哪些镜头，很费心思。很多历史视频资料，由于拍摄的人员不专业，想找一两秒钟能用的画面特别难，必须把这些几个小时的视频一秒一秒的看过去。那些日子，她把公司几十年来的视频都看了个遍。那些日子，最让她高兴的事，莫过于发现能用的画面。有一次，找到了一段十秒钟的画面，她高兴地象得着了什么“宝贝”。为了不“浪费”，她可没少费心思，调整了很多画面，才给这个“宝贝”找到了个理想的地方。她认真的让做片子的技术人员“发毛”。有很多次，技术人员认为可以了，但她觉得还不理想，坚持修改，常常弄得技术人员“烦她”，怕接她的电话，更怕见她。外出拍实景的时候，更辛苦，她跑前跑后，协调沟通。晚上，大家都休息了，她又忙着补写当天的拍摄“日志”。说起做专题片，家人和朋友都说，你们花了钱，专业单位干去就行了，你这干的都是他们该干的。其实，要想质量好，速度快，就得是既当编剧，又当导演，还得操剧务的心。
李丽 兴泰煤化公司动力车间化学运行技术员
学汽机专业的李丽，在煤化公司建厂初期，跟着师傅架设管路，很快她的工作得到了大家的认可，她成了电厂当时唯一的女班长。那时虽说是带班，可是工资没有比别人多挣，每天做的工却比别人多更多，而且要肩负起班长的责任来。她和男同事一样，无论是苦是累是脏，从无怨言。后来她的岗位从汽机调到化学运行，她坚信：别人能做好的事自己也一定能！刚开始对化水运行设备不了解，她就泡在车间里，一遍一遍的看系统，找管路，自己画系统图；没有运行规程，她动手抄，并找来相关书籍认真翻阅，记下自己用得上的知识。她又在很短的两个月学习掌握了化学运行的岗位，并熟练操作，技术在班组过得硬。她对待新员工就是一个大姐姐，把自己的工作经验全力传授给新员工，告诉新员工怎样能少走弯路。现在她带的几个徒弟都能独挡一面了。
有一次李丽上夜班，蓄水池补水。四点巡检回来时是一格半，四点二十她给汽机说让停水吧。五点巡检她又去看了一下一格了，她想想不太对，就又给汽机打电话问是不是真停了，汽机说停了。她觉得不放心，五点半的时候她又去看了一下，结果水位还在涨，她这下急了，这肯定是没停泵呀，再涨就要冒出来了呀。她联系汽机的同事，说明情况，他们给二道岭一打电话，就是给忘记停泵了。因为她的细心、负责任，避免了一次跑水事故的发生。
无论什么时候见到她，她都是神采奕奕，乐观向上。她说：“人活的就是这个精气神！”
严明利 常山多元合金有限公司质检化验室主任
2004年参加工作就在铁合金厂质检化验室工作至今。严明利一贯刻苦钻研专业知识，努力提高自身素质，在业务方面积极进取、精益求精。2009年公司就进碳硫分析仪、原子吸收仪，虽然有分析精度高但仪器操作难度大，他利用生产厂家调试的机会虚心向厂家技术人员请教，结合工作实际反复操作练习，以最短的时间达到测量精度，及时应用到了工作实际当中，并帮助指导其他员工学习应用。
公司为改善矿热炉设备循环冷却水质量差，易结垢的状况，购进了几台水处理器，将设备交给了化验室负责运行，可设备是进口货，没有汉语说明书，无法从说明中认识设备的工作原理及结构，一旦出现故障只能通过电话向供应商联系说明故障，而供应商只能根据描述的情况给予推断的意见，不能亲临现场予以排除，本来就繁忙的严明利仔细琢磨、认真研究，功夫不负有心人，没几天，他对设备的性能就能运用操作自如，对出现的问题能很快作出判断，排除故障。
去年的一段时期，公司产品质量出现了整体滑坡现象，他及时向领导反映情况，通过跟生产班组沟通协调，给质检员定标准等措施，狠抓产品质量关，本着对工作、对公司认真负责任的态度扭转了这种不良局面，他知道不及时采取措施抓质量将会带来严重后果。“产品质量是企业的生命”，因严把产品质量关，公司产品被多家大客户列为免检产品，为公司树立起了良好的品牌。
张常在 亿华能源公司外线电工
“我是公司的员工，这些活没有应该与不应该，是需要，活干完、干好，我心里才踏实。”这是挂在张常在嘴边的一句常话。
今年春检巡线，由于大部分线路穿山绕岭机动车辆无法到达，张常在一个人独步巡完从二矿办公区到木葫芦沟的所有线路，长达5公里，晚上洗脚的时候，我发现他的脚丫子肿的不成样子，很难想象白天他是怎样忍着疼痛工作的，我开玩笑的说:“常在啊，你可真不要命，就不知道你是不是走马观花呢？”，听到这话，他急红了眼，眼珠子睁得圆圆的，粗声粗气的说：“怎么，你怀疑我干活的质量？小怂娃，不信你自己看去，有一处瓷瓶松动的你这周的饭我全包了。”我心里犯嘀咕，“切，就是把我这个月的饭全包了我也不去呢。”说笑归说笑，其实谁都知道张常在的为人，平时话语少，但干工作没的说，能吃得下苦，认真，干活是一把好手。
今年3月份一个周六晚，兴泰站突然跳闸，整个兴泰矿区以及办公区一片漆黑，直接影响到兴泰井口的安全生产。正在休息的张常在接到站值班电话后，火速赶到了事发现场，进行无电原因的查找，直到晚9时左右才查清原因，恢复了照明。事后他回忆说：“那晚是他的生日，本来他准备好好庆祝一下生日呢,自从参加工作以来，每年的生日好想都是在工作现场过的，也没有生日礼物，就是和其他员工在一起，但和工友们在一起他却很快乐。” 张常在认为：一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时刻刻想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，他始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作，深刻的践行着一个员工忠实、勤俭、团结、奉献的良好精神。工作中的他严肃，细致，认真。
现在，张常在还身兼线路班副班长一职，他自己也明白：虽然自己很平凡，但公司那么信任自己，他就得努力，他现在不仅仅是个体，在他的肩头上很重的担子，除了要有过硬的专业技能外，还要懂得如何去带动其他人更好的去工作，也要懂得如何管理一个班，让所有班员的工作热情凝聚到一起，把每一项工作干好、干到位。
罗六十 销售公司生产管理部机修班长
他爱岗敬业、业务素质过硬、责任心强、乐于助人，他不仅甘于清贫、乐于奉献，而且自从参加工作以来，他就始终保持着勤勤恳恳的工作作风，就是凭着这种精神，坚持勤学苦炼，虚心请教，不耻下问，学人所长，一心扑在工作上，兢兢业业，任劳任怨，很快就熟练掌握了车间多个岗位的技术要领，并能独当一面：电焊、水暖、车辆维修，样样都是能手。
不论做人做事，他都能对自己“高标准、严要求”，严格遵守公司的各项规章制度。罗六十在机修班工作中，总是冲在队伍的最前面，抓时间、赶任务，在最短的时间内排除了一个个故障，圆满完成了一次次抢修任务。他的眼睛常常因为抢工程被电焊刺的又红又肿，可他从来没有一句怨言。因工作岗位特殊，加班加点时有常事。而每月的休假，他也是经常在工作岗位上。
罗六十不仅是岗位技术能手，而且总是抢着干重活、脏活、累活，从不斤斤计较，经常加班加点，从无怨言，在单位青年员工树起了一支标杆旗帜。
胡煜臻 贺兰山焦煤公司人力资源管理部副主任、团总支书记
工作中一直兢兢业业、用心努力。原在集团公司企业管理部工作时的他，负责了公司质量、环境和职业健康安全管理体系认证工作，因三标管理体系对于集团公司来说是一门新的课题，在贯标的过程中他边干边学、从教材学习、向老师请教，三个月较全面掌握了体系知识点，为集团公司顺利通过三标外审的认证，做出了突出贡献。集团公司也因此成为阿盟地区唯一一家最早通过三标一体化管理体系认证的企业。
2010年因工作需要，他被调到贺兰山焦煤公司负责人力资源管理工作。人力资源管理工作对于他来说又是一个新的起点。他会学习、能钻研，通过法规制度的学习、请教兄弟单位的同行、归纳总结加创新，从劳资管理、建章立制、绩效考核等工作着手，现在使焦煤公司的人力资源管理工作步入了规范、高效的运作。
在学习上，他勤奋专研。2008年考取国家级中级经济师资格证，2009年考取了“报检员证”，成为集团公司首批自理报检员，为集团公司产品出口报检工作提供了很大方便。2010年通过学习商标管理知识，掌握其中业务知识，为集团公司申请注册了13件商标，认定了两件著名商标。
标注“按姓氏笔划排序”
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