——记盟级“先进基层党组织”太豪国际物流有限公司党支部

内蒙古太豪国际物流有限公司党支部成立于2010年7月，现有党员20人，其中正式党员18人，预备党员2人。公司党支部始终坚持高标准严要求，努力提高班子政治素质和业务能力，不断完善支部、工青团工作，在干部群众中威信较高。2011年被中共额济纳旗委员会评为“先进基层党组织”、2012年被中共阿拉善盟委员会评为“先进基层党组织”。

公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。结合公司安全生产、经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的学习、教育、整改活动。紧紧围绕“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的目标要求，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒、先锋模范作用，以组织建设的有益成果推动公司经济发展，取得了突出成绩。

目前，公司拥有大型运煤车辆230辆；在策克口岸建起了占地65万平方米的太豪国际物流园区，47.18万平方米海关监管场所已通过呼和浩特海关验收；园区职工宿舍楼和办公楼已投入使用；2.4万平方米临街商服楼已竣工；占地40000平方米的五星级太豪国际酒店，建筑面积37000平方米，总投资3.6亿元，全部投入使用后，可为当地增加300余个就业岗位，为额济纳旗打造国家级旅游生态旗，创造了良好的硬件基础。

公司党支部深刻认识到，要使一个支部良好的运转离不开党支部制度的支持、党员日常活动的开展。我们加强对党员的日常管理，支部进行个别访谈12人次，召开党员座谈会2次，20名党员全部参加，群众座谈会2次、25名群众代表参加，收集到对党支部的意见12（条）次，对党员的意见8条（次），收集的意见经过梳理，全部向党员本人反馈。在全支部广泛开展批评和自我批评，坚持“有内容、重过程、重实效”的方针，不搞形式主义，进行自评、互评，党员的民主评议达到100%，做到不漏一人。经过党员测评，支部综合评定，全公司20名党员，定格为优秀的16人，合格的3人，基本合格的1人。

公司党支部坚持把发挥党员在安全生产、服务质量、精神文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用，作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。积极召开座谈会，征求各个时期党员、干部、职工对公司生产经营中的意见、建议；组织全体员工（包括临时工）参加岗位技能、企业文化、法律法规及安全生产知识等培训。这些活动的开展充分调动了职工学知识、钻业务、比贡献的积极性，在全公司形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

坚持开展以党、团员示范岗、安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任区活动。为每个党员建立了安全生产和思想政治工作责任区，不仅要求党员严于律己，而且要随时提醒身边员工遵守各项安全生产的要求，并及时了解他们的生活状况和思想动态，真正做到“心知肚明”，工作开展以来取得了明显的效果。我们还在全体职工中开展了合理化建议征集活动，采纳合理化建议17项。

党支部坚持把职工文化建设作为企业长足发展的先行力来抓。通过开展各类文体活动，丰富了广大职工的文化生活，更好的稳定了员工队伍，为创建健康的精神导向，增强职工凝聚力、向心力发挥了巨大的作用。

积极开展“你在为谁工作”和“创建学习型企业、争做知识型职工”大型读书活动、“三八妇女节”歌咏比赛、深入开展安康杯竞赛，2011年底，举办的“述感人故事，学身边榜样”演讲比赛和元旦联欢会赢得了各级领导的一致好评，大型春节焰火盛会获得了额济纳旗组织部“春节活动特别支持奖”。

进一步加大“职工之家”建设力度。投入资金10余万元，为“职工之家”配备了棋类、球类及健身器材等20余种；争取到全国总工会“职工书屋示范点”项目的扶持，由全国总工会承担购置图书资金的60%，做为额济纳旗唯一一家全国总工会定点赠书企业工会，为我公司配送图书1030余种，共1130册左右，总价值3万元。

公司党支部时刻不忘企业在做大、做强的同时，更应努力的承担起更多的社会责任。诚信纳税、依法纳税，是企业对国家、对社会最基本的义务。截止目前太豪公司累计进口蒙古国原煤367.4万吨，上缴国家各种税费3亿元。

针对高校毕业生就业难和当地用工难的实际，公司党团积极与当地就业局联系，在我公司创建额济纳旗首个高校毕业生就业见习基地，提供见习岗位50余个，为当地应届高校毕业生参加岗位培训和专业实践、提高专业素质和就业能力创造了良好平台，同时为企业人才储备提供了有利条件。

通过主办和赞助的方式资助地方教育、文化、体育、新闻、老年人、残疾人事业；积极开展“献爱心”、节日送温暖活动；每年组织全体职工进行体检，建立职工健康档案500份；2011年购买防护用品300套，发放工装及防寒服（一线员工）150套；累计为职工缴纳 “五险一金”103.29万元，承诺职工工资每年平均上调10%；建立并完善了扶贫帮困机制，采取走访困难职工家庭，完善困难职工档案15份。通过实施动态管理，加强重点帮扶等措施，帮助困难职工解决后顾之忧---公司员工崔强父亲卧病在床，妻子在家照顾刚出生的儿子，生活的重担压在了他一个人的身上，公司党支部在了解情况后,及时将生活必需品和所需医疗费用送到他的家里。截至目前，公司为扶贫帮困和各项社会公益事业累计捐资50余万元；捐助贫困学生12人次；为帮困对子乌兰图克嘎查修建道路5公里，解决了农牧民因路况差，农产品外运难的实际困难。

为解决和改善当地公共基础设施薄弱和低收入家庭及棚户区改造等居民的居住问题。公司支部多方沟通争取到了惠民利民的“太豪花苑”和“太豪家园”建设项目，涵盖了会议中心、廉租房、学生公寓和棚户区改造项目等便民配套设施。让民生工程落在了实处，更好更快地推进了我旗城市化进程，使广大人民群众也从中受益。

企业经济发展了，效益提高了，职工文化生活丰富了，福利增长了……我们在前进的道路上收获幸福生活，更要在公司党支部的带领下，奋勇进取，坚持“团结、务实、进取、奉献”的企业精神，结合自身实际，创新思路，推动企业以较快的速度健康发展。