兴泰煤化公司暨科兴炭业公司举行2012年度“导师带徒”签约仪式
本站讯（信息员那日苏）2012年09月18日下午，兴泰煤化公司暨科兴炭业公司工会和人力资源部联合举行“导师带徒”签约仪式，公司各部（室）车间负责人和19对签约师徒参加了仪式。
会上，公司总经理、党支部书记杨弟元同志作了重要讲话。他充分肯定了近年来开展“导师带徒”活动所取得的效果，对开展“导师带徒”活动的意义、目的、作用、内容和现实成果等方面均做了全面解析，并对此次活动的开展提出了几点要求。一是要求广大员工尊崇企业，树立企业主人翁意识；二是尊重师长、刻苦学习，争取早日成才；三是要不断培养自己的敬业精神，在本职岗位上发挥良好效能；四是要突出师徒一对一教学的特点，在“导师带徒”活动中，师傅不仅要在生活上关心，工作上帮助，业务上指导徒弟，更要注重徒弟在岗位上锻炼和实际操作能力的提高。徒弟要珍惜宝贵的培养机会，认真学习，虚心请教，学习师傅敬业爱岗、吃苦耐劳的精神和丰富的实践经验，注重领悟师傅传授的技术精华，努力增长才干，提升专业技能，尽快成长为能独挡一面的行家里手；五是各级领导要关注和支持“导师带徒”工作，把这项工作纳入人才培养的议事日程，为师傅和徒弟学习培养创造有利条件，为广大职工的成长进步铺筑“星光大道”。他认为，“导师带徒”活动是为了全面提高广大员工的综合素质，提升业务理论水平、岗位操作技能和技术创新能力，充分发挥出优秀员工的带动作用，作为员工成长才干的最有效途径。同时，要针对各类人才的不同特点和成长规律进行分类指导和培养，要采取“帮、带、教”等多种形式，充分挖掘广大员工的潜能，使人才各尽其能。他希望，公司工会和人力资源部要每月对“导师带徒”合同执行情况进行跟踪、检查与指导，确保签订一个，培养一个，合格一个，为公司培养出各类优秀人才，以实际行动确保企业生产经营管理工作安全、稳定、健康、和谐发展。
在签约仪式上，对去年“导师带徒”活动中表现突出的师傅杨生祯、徒弟李新会进行了表彰奖励。19对师徒签订了“导师带徒”培养合同，确立了师徒关系，王风梅、张振国分别作为师徒代表作了表态发言。
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