为进一步加强职工队伍建设，努力打造一支技术过硬、作风正派、思路开阔、学习创新的员工团队，充分发挥老师傅和各级优秀人才的“传、帮、带”作用，促使青年员工尽快实现岗位成才。11月17日下午，兴泰煤化公司兴行了“导师带徒”活动签约仪式。

签约仪式上，总工石志军宣读了《导师带徒活动方案》，说明了师徒结对的意义，解读了师徒各自的职责；共18对师徒结成了对子，签定了《导师带徒协议书》并拍照留念；徒弟向师傅行拜师礼、师傅向徒弟赠书；徒弟代表作了表态发言。

党支部副书记付成军在发言中阐明：师傅向徒弟赠送了《职场那些事儿》这本书，表明我们开展的导师带徒活动是既带技术又带思想，即重视职业技能，也不忽视职业操守的“双促双带”活动。《职场那些事儿》这本书是由我集团公司工会主席郝华同志编写的。郝主席勤于观察，善于思考，脚踏实地。他认为，没有人的成长，怎么会有事的发展。由此他提出，提升员工的职业素养，无论对员工个人的成长成才，还是对企业的发展壮大，实现企业和员工的“双赢”，的确是员工个人和企业单位都应该予以高度重视的第一要务。我们希望拿到这本书的员工，能从中汲取营养，开启心扉，茁壮成长，努力把自己锻造成为有信仰，知荣辱，守本分，讲操守，懂规矩，知感恩，有激情，能吃苦，肯付出，会做事，能成事，有担当的卓越人才，为自己的家庭幸福，为公司的健康发展，竭心尽力，做出自己新的更大的贡献。

公司副总经理俞发强在讲话中与大家交流了人才的标准和开展此项活动的意义，并对开展好此项工作提出了具体要求。一是导师要言传身教，悉心传授专业技术和工作经验，要注重岗位锻炼和实际操作。二是徒弟们在工作中要当好学生角色，谦虚向自己的师父学习，把师父的经验和绝活学到手，同时，也要明白一个道理，师父能力再强，也只是引导者。个人成才终究要靠自己努力，勤学苦练，在日常工作中扬长避短，锤练自己的各项技能。 三是各有关部门要积极发挥组织作用，效能监督作用。要定期或不定期的对“导师带徒”工作检查指导，及时协调解决导师带徒工作中出现的问题，促进协议顺利履行，真正实现签订一个，培养一个，成才一个，及早培养出岗位急需的生产骨干和操作能手，促进完成公司生产经营发展目标，为公司进一步发展壮大持续提供各方面的人才。