党的十九大强调“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”太豪公司十多年的发展历程充分证明，企业的发展壮大离不开文化滋养、文化自信和文化自觉。为进一步推动企业管理全面升级，增强企业文化软实力，公司对企业文化故事进行了搜集和整理，形成企业文化的有效载体，以此来引导全员加强对企业文化的思考和认识，让企业文化渗透融入到每一名员工的灵魂深处，外化出日常行为习惯，最终让企业文化落地生根。

故事一 《不让司机少拉一吨煤、多等一分钟！》。这个故事讲得是太豪公司业务部司磅房何凤梅等职工爱岗敬业、尽职履职、设身处地为拉煤司机着想的故事。2020年，公司受疫情影响，煤炭进口、销售业务都集中在了下半年，为了完成公司业务工作，她们在磅房南墙拉出了“不让司机少拉一吨煤、多等一分钟！”横幅，主动亮明工作标准，接受司机监督，赢得客户信赖。何凤梅等人吃饭和休息从来不看点，而是看煤场里有没有拉煤车。在过磅的过程中，如果发现装好的煤车达不到核载吨位，她们绝不会让拉煤车司机返回重装，而是马上联系煤场管理员调用铲车送煤补齐吨位，哪怕只有三、四百公斤。何凤梅等人平均每天工作十几个小时，几乎没有按时吃过饭，晚上经常加班到十一、二点。这种爱岗敬业、尽职履职、设身处地为拉煤司机着想的故事深深的影响着公司的每一名职工，同时也感动着来来往往的拉煤司机。

故事二《小举动温暖拉煤司机》。这个故事讲得是太豪公司业务部副部长张海龙冬天热心帮助拉煤司机启动车辆的暖心故事。在策克口岸，冬天特别寒冷，有些运煤车辆的柴油有时会出现结冰现象，车辆无法启动。每当遇见这种情况，张海龙就会及时把预备好的喷灯、柴火拿给他们用，帮助他们烤油箱、启动车辆。张海龙的小举动温暖了前来拉煤的司机朋友，他的暖心故事在拉煤司机朋友圈传开后，只要太豪公司有煤，拉煤司机就愿意来装煤，因为太豪公司铲车司机不但技术好，装的准，误差小，而且还体谅拉煤司机，热心的帮助他们解决问题。

故事三《心系财务，青春无悔》。这个故事讲得是太豪公司财务部主管王秀梅心系公司财务、带病坚守岗位的故事。王秀梅2008年开始担任太豪公司财务部主管以来，她把自己青春都奉献给了公司财务。周一至周五，同事下班，她加班。周末，同事休息，她上班。这是她十多年来工作的真实写照。2015年，她被宁夏医科大学附属医院确诊为冠状动脉性心脏病、大动脉炎。在银川附属医院做完开胸手术三个月后，她强忍着胸骨未接上的疼痛就强烈要求回到工作岗位。当时公司命令她在家休息养病，但她放心不下公司财务工作，不顾家人和公司领导劝阻，毅然决然地回到了她热爱的工作岗位上。

故事四《当天事当天毕》。这个故事讲得是太豪公司财务部出纳胡吉华养成“当天事当天毕”好习惯的故事。胡吉华从事出纳工作十几年，繁杂的工作促使她必须讲究工作效率，才能按时完成本职工作。在寻找提高工作效率的过程中，她找到了“当天事当天毕”这条最好的途径，并长期坚持下来，形成了良好习惯。“当天事当天毕”、“日清月结”已成为她的工作原则和习惯。

故事五《不算错员工一分钱》。这个故事讲得是太豪公司综合办公室人力资源专员王玲华丽转身的故事。2019年8月，王玲初涉人力资源工作，面对人力资源专业知识上的欠缺，她虚心向其他人学习，积极参加各种培训，大量阅读人力资源专业书籍。通过努力的学习和实践，仅仅用了两个月，她就从一名人力资源新手转变成为了一名优秀的岗位能手。华丽的转身靠的是她认真的工作态度和接手人力资源工作的初心：不算错员工一分钱。

这些看似普通的小故事，却承载着企业文化精髓，深深感动并影响着身边的每一个员工，一个企业的发展，需要涌现出更多爱岗敬业无私奉献的人，相信公司会出现更多感人故事继续将公司文化精神传承下去。