中共中央办公厅近日印发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，作为一名非公企业的基层党务工作者，通过认真学习后，有点肤浅体会。为此，仅就如何正确发挥非公企业基层党组织的作用，浅谈一下自己的认识。

一、健全组织，完善制度，将工作重点放在促进企业健康发展上。 

加强党支部班子建设，建立健全组织制度是基层党组织建设的首要任务，而非公企业生产经营的特殊性决定企业党建工作有其独有的特点。因此，基层组织应紧紧围绕把握企业发展方向、积极参与决策、提供服务、促进企业健康发展来开展工作。发展是硬道理，也是非公有制企业党组织的第一要务。党建工作要始终把“着眼点”放在促进企业健康发展上，紧紧围绕企业的生产经营来开展工作，为企业发展出谋划策，最大限度的发动党员和职工为企业发展做贡献，努力创造一种领导有朝气、职工有士气、企业有生气的良好局面。要积极引导参与企业合法经营、依法纳税，在社会各阶层树立良好的声誉。在企业发展过程中遇到困难时，要善于发挥党建工作铺路、搭桥、助威、断后等作用。要积极谋划切实把党组织的政治优势转化为推进企业发展的动力。同时，基层党组织要开拓思路、创新发展，引进先进的管理理念，积极献计献策，使企业管理更加科学化、制度化、规范化，逐步走向现代化的管理模式，使企业健康发展。

二、科学谋划，全面提升，推动企业文化蓬勃发展。 

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，提高员工凝聚力、积极性和创造性的人本管理理论。“百年企业靠文化”。因此，大力抓好企业文化建设，是企业党组织有效开展工作的重要手段。党支部充分发挥“党员之家”、“职工之家”的功能，开展丰富多彩群众喜闻乐见的文体活动。通过办宣传专栏、学习日，对党员和职工进行党的知识、路线、方针、政策和相关企业发展的教育。同时，大力表彰先进、弘扬正气、营造积极向上的文化氛围。一次拔河比赛，一台文艺晚会，一次爱心捐助，这些都是员工提升自我的平台，也是企业良性发展的必要组成。通过点滴渗透、潜移默化的方式提升了广大员工为企业做贡献的自觉性。进一步激发了员工的工作热情，密切党、群、劳、资之间的关系，营造出积极向上的文化氛围，为企业的发展注入新的活力。 

三、以人为本，和谐发展，全面维护企业职工根本利益。 

企业党支部直接面对一线职工，始终要把职工的呼声作为信号；把职工的利益放在首位；把职工的满意度作为衡量工作的标准。党支部不能仅当传话筒，要深刻理解党的方针政策，要深刻掌握企业发展规划，富有创造性地开展工作。在做好职工的政治思想工作前提下，要维护好职工的合法权益、关心职工的疾苦、为职工做好事、办实事、解难事。如建立了贫困职工普查档案，设立了帮扶基金，对子女上学、生活困难的职工家庭进行重点帮扶。每逢重节假日，党支部班子看望慰问困难职工家庭等。全力营造一个拴心留人的环境，维护企业的稳定，促进了企业的健康发展，也提高了党支部的威信。 

四、创先争优，勇于创新，加强队伍自身建设。 

打铁需要自身硬。基层党组织要结合“创先争优”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和共产党员的模范带头作用，不断增强党组织在企业中的影响力。一是，在经营决策上党组织要积极参与、出谋划策，为企业发展多出点子，出好点子、尽一份心，出一份力。二是，在政治上积极宣传党的方针、政策，充分发挥党组织的政治优势，为企业健康发展提供保障。三是，发挥好桥梁作用，努力化解劳资矛盾，积极沟通、营造团结、和谐、积极向上的良好氛围。四是，充分发挥党员的模范带头作用。要求党员要做学习的模范、遵纪守法的模范、完成各项任务的模范。使企业员工切身感受到党组织在企业生产经营中的重要作用，增强对党支部的信任和支持。同时，也让广大员工感受到共产党员的可贵品质，感受到党的先进性，吸引更多的职工积极向党组织靠拢，不断壮大党员队伍。

党建是一项常抓不懈的工作。只要基层党组织高度重视，通过不断探索和创新正确发挥好作用，非公企业的党建工作一定会再上新台阶。